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劳动保障办事指南

 一、孟津县人力资源和社会保障局工作职责

(一)将原县人事劳动和社会保障局的职责整体划入县人力资源和社会保障局。

(二)将县民政局承担的农村社会养老保险职责划入县人力资源和社会保障局。

(三)取消已由县政府公布取消的行政审批事项。

(四)取消制定技工学校年度指导性招生计划、综合协调外商投资企业劳动工资政策、制定企业惩处职工的基本准则、审核县县、行业单位养老保险费率的职责。

(五)划出移交的职责:1.将制定县内中国公民出境就业管理政策,境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给县商务局。2.将技工学校和职业培训机构办学能力评估认定工作交给事业单位或社会中介组织。

(六)加强统筹全县机关企事业单位人员管理职责,加强收入分配宏观调控,完善劳动收入分配制度,充分发挥人力资源优势。

(七)加强统筹全县城乡就业和社会保障政策职责,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

(八)加强统筹全县人才县场与劳动力县场整合职责,加快建立统一规范的人力资源县场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(九)加强统筹全县机关企事业单位基本养老保险职责,建立健全农村养老保险制度,逐步提高基金统筹层次,推进基本养老保险制度改革。

(十)加强全县促进就业职责,健全公共就业服务体系,完善职业培训制度,逐步建立城乡劳动者平等就业制度,促进社会就业更加充分。

(十一)加强全县组织实施劳动保障监察、社会保险稽查、劳动人事调解仲裁和协调农民工工作职责,切实维护劳动者合法权益。

三、主要职责

(一)贯彻执行国家、省人力资源和社会保障法律、法规、政策;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策,起草全县人力资源和社会保障地方性法规、规章草案,并组织实施和监督检查。

(二)拟订全县人力资源县场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源县场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责全县促进就业工作,拟订全县统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系和公共创业服务体系,建立健全就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头拟订高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

(四)统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。统筹拟订全县城乡社会保险及其补充保险政策和标准,拟订全县统一的社会保险关系转续办法并组织实施,统筹拟订全县机关企事业单位基本养老保险政策,会同有关部门拟订全县社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,编制全县社会保险基金预决算草案。

(五)负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,拟订全县经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关政策,保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)会同有关部门拟订全县机关、事业单位人员工资收入分配政策,建立和完善全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制及各类津贴、补贴制度,拟订全县机关企事业单位人员福利和离退休政策,拟订全县企业职工工资宏观调控措施并实施监督,拟订我县最低工资标准的有关政策及企业工资指导线,发布劳动力县场工资指导价位。

(七)会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革,拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作,制定全县专业技术人员管理和继续教育政策,负责全县职称制度改革工作,健博士后管理制度,负责全县高层次专业技术人才选拔和培养工作,拟订吸引国(境)外专家、留学人员来洛工作或定居政策。

(八)贯彻国家军队转业干部安置政策,会同有关部门拟订全县军队转业干部的安置计划,负责全县军队转业干部教育培训工作,负责自主择业军队转业干部管理服务工作,会同有关部门做好企业军转干部解困政策的落实和稳定工作。

(九)负责全县行政机关公务员综合管理,拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策,会同有关部门组织落实国家荣誉制度,拟订政府奖励制度。

(十)会同有关部门拟订全县农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十一)贯彻执行省劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,依据国家特殊劳动保护政策制订实施细则并监督实施,组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

(十二)负责全县引进国外智力工作,组织实施引进国外人才和出国(境)培训项目,负责我县人力资源和社会保障领域国际交流与合作工作。

(十三)负责受理企业及群众有关人力资源和社会保障职责范围内的诉求信访事项。

(十四)负责本部门、本系统突发公共事件的应急管理工作,贯彻落实突发公共事件应急预案,预防和处置本部门、本系统的突发公共事件。

(十五)承办县委、县政府交办的其他事项。

二、孟津县人力资源和社会保障局职权范围

孟津县人力资源和社会保障局是县政府综合管理全县人力资源和社会保障工作的职能部门,负责全县人力资源开发管理、劳动就业服务、劳动保障监察、劳动人事争议仲裁、职称评审、工资调控、社会保险、职业培训、劳务输出等工作。

三、领导分工

党组书记、局长李西营:主持局全面工作

党组成员、副局长刘鸿晓:分管人力资源、社会保险、小额担保贷款、全民创业、事业单位改革等工作。

 党组成员、副局长蒋洪杰:分管机关管理、城乡居民社会养老保险、工资福利、劳务派遣等工作。

党组成员、副局长焦福生:分管公务员、就业服务、技能培训等工作。

 党组成员、纪检组长尤宏斌分管纪检监察、劳动监察、争议仲裁等工作。

四、局属科室设置和工作职能

局办公室:负责机关文电、会务、机要、文书档案、信息、财务、政务信息公开、信访、督办查办等工作,协调处理局系统日常政务、事务。

办公电话:67917322

人力资源管理办公室:负责全县人力资源的开发、调配与管理;组织实施再就业工程;综合协调全县农民工工作;指导事业单位人事制度改革和人事管理工作。

办公电话:67911598

公务员工作办公室:负责全县政府系统公务员日常管理工作。综合管理全县专业技术人员职称改革和职称评聘工作;负责全县军转干部工作和引进国外智力工作。

办公电话:67922335

社会保险股:负责监督落实全县机关事业及各类用人单位执行社会保险政策法规情况;负责企业职工退休条件的确认并负责办理退休、退职审批手续;完善工伤预防、认定和康复政策;组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准;对社会保险基金的征缴、管理和使用情况实施监督检查。

办公电话:67923277

工资福利股:负责拟订全县机关、事业单位工资福利政策并组织实施;负责县直机关事业单位工作人员工资统发和工资变动的审批工作;负责县直机关事业单位工作人员离退休、退职审批工作和离退休人员增加离退休费及遗属生活困难补助的审批工作。组织实施劳动关系政策以及劳动合同和集体合同制度实施规范;贯彻落实上级有关企业职工工资收入分配宏观调控政策和最低工资标准,指导劳动标准制订工作。

办公电话:67919975

调解仲裁委员会办公室:指导全县劳动人事争议的调解、仲裁和预防工作;依法组织处理全县的劳动人事争议案件;负责做好全县机关事业单位聘用合同的鉴证工作。

办公电话:67915028

劳动保障监察股(劳动监察大队):负责对全县用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查,受理对用人单位违反劳动保障法律法规的举报并依法进行查处和纠正。

办公电话:67912335

劳动就业训练中心:负责全县机关事业单位工人、下岗失业职工、农民工的职业技能培训和鉴定工作。

办公电话:67912310

劳动就业服务管理中心:负责促进全县就业再就业工作,负责公益性岗位工作人员社保补贴和岗位补贴的发放,以及《就业失业登记证》的年检工作;指导劳务派遣工作。

办公电话:67915910

劳动保障服务管理中心(小额贷款担保中心):负责全县小额担保贷款工作。

办公电话:67925892

人才劳动力市场:负责全县劳务输出和职业介绍工作,办理人事代理业务。

办公电话:67917678

城乡居民社会养老保险管理中心:负责全县城乡居民社会养老保险的征缴发放工作。

办公电话:67926681